| 工作經歷 |
| 81070部隊 - 代理排長 |
| 起止日期： |
1994年12月至1997年6月 |
| 企業名稱： |
81070部隊 |
| 從事職位： |
代理排長 |
| 業績表現： |
|
| 企業介紹： |
保密 |
| 牡丹江綠津生物公司 - 綜合部長 |
| 起止日期： |
1997年8月至2006年8月 |
| 企業名稱： |
牡丹江綠津生物公司 |
| 從事職位： |
綜合部長 |
| 業績表現： |
從人事專員到人事經理，負責人員的招聘、公司制度與安全教育培訓、各車間的考勤整合、社保統計企業外聯、公司年度的人力資源配置報表、根據公司年度生產計劃制定合理的人力資源配置規劃！
從人事專員到人事經理曾做過公司600多人的大型人員培訓工作并取得顯著效果！制定公司內部各部的績效考核項目并負責監督與執行收到良好的效應！ |
| 企業介紹： |
|
| 美食客餐飲管理公司 - 人事行政經理 |
| 起止日期： |
2006年9月至2011年10月 |
| 企業名稱： |
美食客餐飲管理公司 |
| 從事職位： |
人事行政經理 |
| 業績表現： |
負責從人事專員到人事經理的招聘、評估工作。負責公司及各連鎖店的管理制度建立、思想教育培訓、薪酬福利機制的監督與執行、績效考核的審核工作、負責公司年度的人力資源配置報表的審核工作，并根據公司年度經營銷售額度制定合理的人力資源配置規劃！ |
| 企業介紹： |
|
| 香港五洲國際 牡丹江項目 無錫總部 - 條線經理 條線總監 |
| 起止日期： |
2011年11月至2016年12月 |
| 企業名稱： |
香港五洲國際 牡丹江項目 無錫總部 |
| 從事職位： |
條線經理 條線總監 |
| 業績表現： |
主導人力資源管理，并主導建立集團化的集權管理并予以推行實施相關管理體系 |
| 企業介紹： |
|
| 哈爾濱華隆集團 - 人事行政總監 |
| 起止日期： |
2017年3月至2018年8月 |
| 企業名稱： |
哈爾濱華隆集團 |
| 從事職位： |
人事行政總監 |
| 業績表現： |
根據集團總體發展戰略目標，制訂集團人力資源戰略發展規劃。
負責編制年度人力資源需求計劃，經集團董事會批準后，組織并實施。
負責完成集團整體組織架構及崗位的評價及審核工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
根據集團戰略發展目標，協助集團董事長組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標。
做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
制定和修繕公司薪酬福利管理制度，設計集團統一薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計 |
| 企業介紹： |
|
| 天合石油 - 人事行政經理 |
| 起止日期： |
2018年9月至2019年9月 |
| 企業名稱： |
天合石油 |
| 從事職位： |
人事行政經理 |
| 業績表現： |
1、建立、完善與集團戰略發展規劃相符的薪酬福利及績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程；
2、實施并優化薪酬體系（包括工資、獎金、福利等），及時獲取和研究行業薪酬福利數據，確保集團薪酬具有內部公平性和外部競爭力；
3、解析集團戰略步驟，制作集團年度人力預算，進行年度、月度人工成本統計、分析，定期提交統計分析報表，并提出具體調整建議；
4、負責員工績效管理工作，跟進和輔導各部門設定合理的績效考核指標，建立公平、公正的績效管理機制；
5、根據公司績效考核方案，組織實施績效考核工作，指導并監督部門進 |
| 企業介紹： |
|
