上班期間和人“打架”，平陽一名門衛(wèi)因此傷得不輕，但讓其所供職的公司頗為不滿的是，當(dāng)?shù)貏趧硬块T認定這是工傷，他們不服裁定訴至法院，但日前仍被平陽法院認定為工傷。這是怎么回事呢？
邁克爾職介網(wǎng)2009年，平陽某公司的門衛(wèi)馮某因公司一名職工不聽從他的安保秩序管理而發(fā)生口角糾紛，上班期間，兩人“打了一架”。馮某覺得，自己是因履行門衛(wèi)安保義務(wù)才造成沖突，應(yīng)給予工傷待遇。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁定，馮某構(gòu)成工傷，公司需賠付各項損失六萬多元。但公司負責(zé)人對此頗為不滿，稱未與馮某簽訂勞動合同，而且馮某系打架受傷，不應(yīng)算工傷。最終，公司告到了法院。
法院認為，馮某雖未與公司簽訂勞動合同，但馮某實際已為其工作，有固定的工種并按月計取工資，雙方已形成了事實勞動關(guān)系。現(xiàn)馮某于工作時間在工作場所內(nèi)發(fā)生傷殘事故，勞動部門對此作出工傷認定，理應(yīng)予以支持。
浙江天雷律師事務(wù)所主任戴顯雷說，是否定為工傷，不能一概而論，關(guān)鍵是要看受傷是否因為工作需要或工作原因。如因雙方的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
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